HENNING LANDERS – MEDIATION & KONFLIKTBERATUNG
Konflikte meistern.
Konflikte meistern.
Konflikte im Unternehmen und vor Gericht kosten Geld, Zeit und Personalressourcen.
Behalten Sie mit Wirtschaftsmediation und Konfliktberatung die Kontrolle in Konflikten und finden Sie nachhaltige Win-Win-Lösungen.
Konflikte im Unternehmen und vor Gericht kosten Geld, Zeit und Personalressourcen.
Behalten Sie mit Wirtschaftsmediation und Konfliktberatung die Kontrolle in Konflikten und finden Sie nachhaltige Win-Win-Lösungen.
“Das Ziel eines Konflikts (…) soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.”
Joseph Joubert
“Das Ziel eines Konflikts (…) soll nicht der Sieg, sondern der
Fortschritt sein.” (Joseph Joubert)
Ihre Interessen stehen im Fokus auf dem Weg zur Win-Win-Lösung: strukturiert, professionell und vertraulich.
Die neusten Blogartikel
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MEDIATION – KURZ & KNAPP
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven, außergerichtlichen, vertraulichen Konfliktlösungen. In der Mediation verhandeln Sie nicht länger über Positionen, sondern interessenbasiert. Damit wird der Weg frei zu langfristigen Win-Win-Lösungen. Wertvolle Beziehungen können so erhalten werden.
Als allparteilicher Mediator gebe ich Ihrem Konflikt Struktur, bringe den methodischen Werkzeugkoffer mit und stelle den organisatorischen Rahmen. Damit haben Sie den Kopf frei für die Inhalte, die Ihnen wirklich wichtig sind.
KONFLIKTBERATUNG – KURZ UND KNAPP
Konfliktberatung hilft Ihnen dabei Ihren Blick zu schärfen: Wie sieht das große Ganze aus? Wo stehen Sie? Welche Handlungsoptionen haben Sie? Was brauchen Sie gegebenenfalls, um Ihre Handlungsoptionen auszuschöpfen oder zu erweitern? Und welche Konsequenzen ergeben sich daraus?
In einer Konfliktberatung arbeiten Sie in einem vertraulichen Rahmen ohne die Gegenseite und beleuchten für sich Ihre Optionen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die nächsten Schritte.
Mediation transfomiert Konflikte zur Antriebskraft notwendigen Wandels!
Konflikte begegnen uns ein Leben lang in allen Lebensbereichen: in der Familie, in der Freizeit, in Bildungseinrichtungen, der Politik und im Arbeitsleben.
Und obwohl uns Konflikte auf unserem gesamten Lebensweg begleiten, fällt es uns häufig nicht leicht, einen Konflikt konstruktiv und zukunftsorientiert zu lösen und seine Antriebskraft für notwendigen Wandel zu nutzen.
Mediation bietet ein breites Anwendungspotential zur nachhaltigen und zukunftsorientierten Konfliktlösung. Durch Mediation werden die Konfliktparteien in die Lage versetzt Lösungen zu erarbeiten, die ihren individuellen Interessen gerecht werden. Im Idealfall wird so eine Win-Win-Lösung erzielt, also eine Lösung, von der alle Seiten profitieren.
