HENNING LANDERS –
WIRTSCHAFTSMEDIATION & KONFLIKTBERATUNG
Konflikte meistern.
Konflikte meistern.
Konflikte im Unternehmen und vor Gericht kosten Geld, Zeit und Nerven.
Behalten Sie die Kontrolle in Konflikten und finden Sie clevere Win-Win-Lösungen.
Konflikte im Unternehmen und vor Gericht kosten Geld, Zeit und Personalressourcen.
Behalten Sie die Kontrolle in Konflikten und finden Sie nachhaltige Win-Win-Lösungen.
“Das Ziel eines Konflikts (…) soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.”
Joseph Joubert
“Meine Mission ist, Sie dabei zu unterstützen, nachhaltig erfolgreiche Konfliktlösungen zu finden.” (Henning Landers)
Meine Mission ist, Sie dabei zu unterstützen, nachhaltig erfolgreiche Konfliktlösungen zu finden.
Wir kennen uns noch nicht?
Die besten Strategien für Ihren Umgang mit Konflikten
Die besten Strategien für Ihren Umgang mit Konflikten
Profitieren Sie von meinem Wissen rund um Wirtschaftsmediation, Konfliktmanagement und Kommunikation.
MEDIATION – KURZ & KNAPP
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven, außergerichtlichen, vertraulichen Konfliktlösungen. In der Mediation verhandeln Sie nicht länger über Positionen, sondern interessenbasiert. Damit wird der Weg frei zu langfristigen Win-Win-Lösungen. Wertvolle Beziehungen können so erhalten werden.
Als allparteilicher Mediator gebe ich Ihrem Konflikt Struktur, bringe den methodischen Werkzeugkoffer mit und stelle den organisatorischen Rahmen. Damit haben Sie den Kopf frei für die Inhalte, die Ihnen wirklich wichtig sind.
KONFLIKTBERATUNG – KURZ UND KNAPP
Konfliktberatung hilft Ihnen dabei Ihren Blick zu schärfen: Wie sieht das große Ganze aus? Wo stehen Sie? Welche Handlungsoptionen haben Sie? Was brauchen Sie gegebenenfalls, um Ihre Handlungsoptionen auszuschöpfen oder zu erweitern? Und welche Konsequenzen ergeben sich daraus?
In einer Konfliktberatung arbeiten Sie in einem vertraulichen Rahmen ohne die Gegenseite und beleuchten für sich Ihre Optionen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die nächsten Schritte.
Mediation transfomiert Konflikte zur Antriebskraft notwendigen Wandels!
Konflikte begegnen uns ein Leben lang in allen Lebensbereichen: in der Familie, in der Freizeit, in Bildungseinrichtungen, der Politik und im Arbeitsleben.
Und obwohl uns Konflikte auf unserem gesamten Lebensweg begleiten, fällt es uns häufig nicht leicht, einen Konflikt konstruktiv und zukunftsorientiert zu lösen und seine Antriebskraft für notwendigen Wandel zu nutzen.
Mediation bietet ein breites Anwendungspotential zur nachhaltigen und zukunftsorientierten Konfliktlösung. Durch Mediation werden die Konfliktparteien in die Lage versetzt Lösungen zu erarbeiten, die ihren individuellen Interessen gerecht werden. Im Idealfall wird so eine Win-Win-Lösung erzielt, also eine Lösung, von der alle Seiten profitieren.
Häufig gestellte Fragen
Finden Sie schnelle Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen rund um den Einsatz von Mediation in Ihrem Konflikt.
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Konfliktparteien mithilfe eines neutralen Mediators freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Konfliktlösung erzielen.
Mediation eignet sich für Unternehmer*innen, Führungskräfte und Mitarbeitende, die Konflikte erfolgreich und nachhaltig lösen wollen.
Bei der Konfliktlösung stehen für Sie Ihre Interessen im Mittelpunkt. Es geht Ihnen um schnelle Ergebnisse, ohne dass die Öffentlichkeit und/oder Kolleg*innen etwas mitbekommen. Sie wollen trotz des Konflikts wichtige Geschäfts- und Jobbeziehungen erhalten. Dann ist Mediation für Sie sehr gut geeignet.
Ja, aber nur wenn Sie Ihren Konflikt wirklich aus der Welt schaffen wollen sowie Ihre Zukunft aktiv und erfolgreich gestalten möchten. Und wenn Sie bereit sind, sich auf Lösungen einzulassen, an die Sie womöglich noch nicht gedacht haben.
Sie bestimmen das Tempo der Mediation.
Die Dauer bis zur Konfliktlösung richtet sich nach Art, Umfang und Komplexität des Konflikts. Manchmal reichen bereits wenige Stunden aus. In der Regel braucht es mehrere Termine; verteilt auf wenige Wochen.
Untersuchungen zeigen, dass Mediation in 80% der Fälle nachhaltige Lösungen liefert. Bei Entscheidungen durch Vorgesetzte, Gerichte oder durch andere Instanzen geben Sie die Entscheidung über eine Lösung aus der Hand. In der Mediation haben Sie zu jedem Zeitpunkt die Kontrolle. Damit haben Sie direkten Einfluss auf den Erfolg der Mediation.